С технология, развита (и създадена според американците) в САЩ, кандидати за работа вече прилагат снимки, PDF файлове, чартове, графики, интерактивни портфолия, уеб линкове и други към традиционния вече текст. Докато все повече хора приветстват идеята и практически я реализират, адвокати информират компаниите за възможен риск от неволно дискриминиране от тяхна страна в процеса на подбор. Естествено за сега по света, после и у нас.
Да изпъкнеш
Според маркетиговия директор на компания за онлайн CV-та основия плюс за създаващите подобно нещо е факта, че те изпъкват пред останалите кандидати и определено привличат вниманието върху себе си. Кандитатите имат на разположение безплатен софтуеър, с помощта на който могат да изпипат CV-то си в най-разнообразни направления и фунции. Така създаденото резюме се хоства онлайн и може да достига до работодатели бързо и лесно под формата на прост линк. Доста хора дават достъп до CV-то си, като добавят линк към него в подписа на стандартия си имейл, в блогове, сайтове и тн.Изоставане
В момента видео CV-тата във Великобритания изостават като популярност от тези в Щатите въпреки твърдението на бритенци, че те именно са автори на проекта и популяризатори. Фактите сочат, че само 4% от 500 анкетирани еxecutive search кандидати от острова имат и ползват видео CV. Тенденцията е все повече порфесионалисти да ползват новосъздадените и леснодостъпни технологии за оформяне на профила си. По този начин те изпъкват пред конкурентите си и привлеченото внимание определено е в тяхна полза. У нас около една трета имат желание, но не знаят как. За тях препоръчваме VisuaCV.com - създаденото там CV изглежда колкото ефектно, толкова и ефективно. Естествено, не е зле да запазите текущото си резюме в Word или PDF формат, защото със сигурност ще ви се наложи да го прикачате и него. Или в последствие само него. Системата още не е съвместима с подобни методи на информиране. Нашето авторско проучване показа, че една пета от анкетираните биха си направили видео CV, най-вероятно за да смажат конкуренцията от станзартните формати CV-та. Ако предположим, че видео CV-то ще ви даде едни гърди преднина пред останалите статични такива, както и че проучването ни дава информация близо до реалната - това означава че вашите гърди са достатъчни да задминете грубо около 99% от съществуващите кандидатури! Само този факт изглежда достатъчен да оправдаете времето и усилието ви прекарано в направата на интерактивна самореклама. Тук в АСЕ подобно получено CV ще предизвика не само изненада, но би повишило шансовете ви за интервю.Легални проблеми
Предвид серията от положителни качества, липсата на отрицателни изглежда направо съмнителна. Естествено, налице са редица проблеми: рекрутмент специалистите остава да си блъскат главите в преценки дали с появата на видео CV-тата процесът на подбор си остава обективен, без създаване и култивиране на предразсъдъци. Представете си, че имате за задача да наемете нов човек за компанията си: група кандидати подават текстови CV-та, а само няколко подават видео презентация, ще успеете ли да си абстрахирате от технологичното приемущество и познания на едните и безпристрастно да изберете най-подходящите? Възможно ли е видео CV-тата да прегазят обикновените CV-та? Навремето "Video killed the radio stars", в момента заместващата фраза е "internet kills the video stars" - това съвсен не означава, че радиото и видеото са тотално погребани под глобалната мощ на световната мрежа. Просто музикалната и видео индустрията е принудена да се промени за да оцелее - подобно при процеса "естествен подбор" на Дарвин. Един сейлс специалист е не по-добър от други такива, само защото към CV-то му е пиркачено видео клипче. Въпросното клипче, обаче, би могло да спести първначалното интервю в компанията, защото тя "го вижда" и оценява, преди още той да си е мръднал пръста. Това автоматично му спестява най-малкото едно ходене до мястото за интервю. Доста по-важното е, че така той преминава в следващия етап в процеса на подбор, където подходящите кандитати са филтрирани и остава да се избере най-добрия. Отново, без усилие.От друга страна, присъствието на снимки и видео в един такъв документ може да накара рекрутерите несъзнателно да дискриминират кандидатите спрямо факторите възраст, раса, пол, външен вид или дори някакъв видим недъг. Това не би се случило, ако те имат пред себе си лист хартия А4 - традиционния вид на едно резюме. Видеото определено помага за оценката при подбор, но и дава поводи за стереотипни изводи - погрешни естествено - и най-малкото създаващи усещане у кандидатите, че са дискриминирани и недооценени.
Това може да се избегне чрез едно простичко обяснение към отказаните кандидати, показващо конкретни критерии, които те не покриват и заради които са отпаднали от надпреварата. Подобно обяснение към всичките 100 отпаднали кандидатури пристигнали за една позиция определено ще затормози процеса на подбор, за тази цел би било добре те да се изпращат само на отпаднали във последната фаза (shortlistеd candidates).
Друго интересно явление ще бъде ако компаниите поставят условие всички кандидатури за техни позиции да бъдат във видео формат, като причините в случая лесно могат да бъдат свързани с премахване на въпросния фактор "дискриминация", както и с имплементиране и популяризиране на определени технологии. Това ще породи вълна от несъгласие, тъй като за момента направата на едно видео CV отнема немалко време, концентрация и дори известен набор познания по уеб технологии. Около 9% от анкетираните изтъкват като факт липсата на уеб камера. Е, няколко лева със сигурност оправдават солидните гърди преднина споменати по-горе. Все пак, дългия път към утвърждаване на видео CV-тата изглежда предстои да бъде извървян. Защо вие да не сте от първите минали по него?
Ако Видеото убие текстовите документи, четенето на документ ще бъде заменено с гледане на видео материал, което отнема с пъти повече време.
Кевин Грийн, от Recruitment and Employment Confederation смята за традиционна черта американците да прикачат своя снимка към резюмето си, нещо което той не е сигурен за европейците. В същност, дори в България, хората масово го практикуват и най-често това е единствения визуален елемент в документа.
Специалистите по подбор на персонал масово ползват сайтове като Facebook i LinkedIn особено за background check на кандидати, достигнали до фаза второ интервю. Естествено, не всичко от Facebook профилите трябва да се взима за чиста монета (особено снимките от последния рожден ден, които ти не искаш никой никога да вижда, но твои приятели услужливо са ги качили и свързали с твоя профил). Те служат предимно да потвърдят нещо казано от кандидата на интервю, но разни препоръки взети от там биха имали ниска стойност предвид съмнителната им правдоподобност.
Казус
Тоби Тречър е консултант в сферата на онлайн търговията. Той си е направил видео CV и го е изпращал на работодатели, от които получава отговори от смесен тип. "Предвид естеството ми на работа, хората са очаровани от подхода ми, до известна степен на CV-то ми се гледа като на доказателство за моята компетентност - запознат съм с новите трендове и технологии. Доста компании, обаче, ме карат да им пратя конвенционален вариант на документа предвит системата която ползват да организират и обработват приходящи данни. Освен това, имайки един куп CV-та за разглеждане, те едва ли кликат на линковете, които съм създал с цел максимална точност и подробност на информацията за мен." Аналогично, в България около една пета от анкетираните не биха си направили подобно и това е разбираемо. Все пак видео презентацията не би създала особено впечатление ако е за длъжности, за които външния вид и нивото на комуникативност не са от значение. Това дава шанс визулната конкуренция да бъде съсредоточена само в определени сфери. Дали вашата сфера на работа е една от тях - остава сами да прецените.Освен линкове към радио интервюта, които Тоби Тречър е провеждал, както и видео линкове, той е приложил и графики, които показват как компаниите реално са прогресирали в периода когато той е работил за тях. Според него видео CV-тата са полезни изключително във freelance сферата, където даден кандидат иска незабавно да си намери работа и за тази цел прилага досегашното си портфолио в удобен вид за бързо и същевременно подробно разглеждане. Освен това, самия факт, че CV-то му се намира на публично място показва, че почти няма шанс то да съдържа лъжлива или невалидна информация. "Не можеш да напишеш нещо, което бившите ти колеги веднага да отрекат."
Можете да направите своето Видео CV съвсем безплатно на сайта на VisuaCV.com
