Вторник, Ноември 18, 2008

Умеят ли кандидатите да се "продават" успешно?


Като консултант Човешки ресурси в сферата на подбора ежедневно се сблъсквам с автобиографии на кандидати. Напоследък често попадам на непрофесионално подготвени CVта и се запитах умеят ли кандидатите да се продават успешно на HR специалистите.
За нас специалистите по подбор е важно да видим професионално подготвено CV, което да ни дава информация за опита, качествата и успехите на кандидата. На този документ трябва да се гледа като на реклама, която презентира кандидата. Следователно, колкото по-интересно и представително е подготвена автобиографията толкова по-голям е шанса за следваща среща.
И тъй като често попадам на небрежно подготвени автобиографии си позволявам да дам няколко основни съвета . Образованието и Професионалния опит се представят като се започне от последно завършената степен или от настоящата месторабота. В автобиографията е важно да отбелязвате не само какви са отговорностите, но и какви успехи сте постигнали в компанията. Представянето на успехите и постиженията е особено наложително при опитни кандидати. По този начин те доказват своя професионализъм. Вашето CV трябва да ви представя в професионална светлина, ето защо не е необходимо да поставяте лятна работа като барман или сервитьор, когато сте били първи курс в Университета. Акцентирайте върху опита си, който ви прави подходящи за позицията, за която кандидатствате!

По тази тема има много интересни материали. Аз ви препоръчвам да прочетете Десетте златни правила за перфектна автобиография според Тодор Христов.


Ако искате да излезете от рамката на европейския формат ви препоръчвам да посетите страницата на Microsoft Office Templates.



Успех на всички кандидати!