HPI - "Светлата" страна на личността

Hogan Personality Inventory - HPI

Източник: Hogan Assessment Systems
The Bright Side of Personality

Този тест бързо се превръща в най-практичния начин за набиране на талантливи кадри. HPI е стандарт за определяне на личностна характеристика. Има 25 годишна история от успешно предвидени поведения на служители, помогнало е на компаниите да поддържат добро съотношение на напуснали/наети хора, да намалят отсъствието от работа без основателни причини, както и недоброто отношение на служителите с клиентите. Тестът съдържа първият по рода си инвентар от Пет Факторен Модел и е разработен специално за бизнес общностите. HPI определя "светлата страна" на личността или с други думи това което могат хората когато дават всичко от себе си.

HPI се подобрява постоянно в следствие на множество проведени изследвания и продължава да е абсолютен лидер в индустрията. Има няколко уникални черти:

• Измерва нормална личностна характеристика в бизнес среда
• Създаден е да предвижда успех с дадена сфера на развитие
• Ценни репорти при процеса на подбор на персонал и развитие на персонал
• Направен на базата на резултати взети от проведени тестове на работещи пълнолетни хора, броят на които до момента надхвърля половин милион
  
• Валидизиран e на базата на над 200 вида длъжности покриващи всички главни индустрии
• Не съдържа посегателски или натрапчиви въпроси
• Няма никакво негативно влияние
  
• Прави се изцяло онлайн
• Преведен е на няколко езика, включително и на български

Различни характеристики са необходими за да си успешен в дадена област. Наистина важните такива могат да предизвикат взаимодействие с останалите колеги. HPI оценява хората като ги разпределя в 7 добре познати измерения или характеристики, които влияят на успехът в работна среда. Графичната част на теста показва следните характеристики:

• Как кандидатът би реагирал в определени ситуации
• Показва силните и слабите му страни
• Прави предложения за подобрение на кариерното му развитие
• Набелязва набор от характерни за кандидата черти, ключови за бъдещ успех с сферата му на работа
• Показва дали той е подходящ за определени длъжности
• Показва как се държи при интервю
• Показва графично резултатите от теста
• Обобщава подходящите за него длъжности
  
• Показва чрез високо средно и ниско нивата на приспособимост на кандидата

HPI е част от процеса на оценяване на Hogan Assessment Systems. Този тест, в комбинация с други тестове дава по пълен и разбираем репорт за много по-малко време от други традиционни тестове за личността. (вижте повече за "тъмната" страна на личността)